Essa cadernetinha foi o meu primeiro contato com o mundo de RH há 23 anos, início da minha vida profissional, o principal aprendizado na época, era a importância deste caderninho, a vida profissional inteira da pessoa estava ali, não podíamos, rasurar, rasgar, perder ou a aposentadoria do trabalhador estaria comprometida! A internet era discada, os sistemas eram em DOS, formulários e documentos trabalhistas eram preenchidos a “mão” e ainda naquele momento, este objeto já me pareceu obsoleto e vulnerável. A vida profissional inteira de um trabalhador, estava condicionada a um caderninho de papel facilmente destrutível.

De lá pra cá, pude acompanhar a evolução das coisas, internet, apps, sistemas na web, formulários eletrônicos, informações com o governo de forma digital, mas a cadernetinha persistia, intacta, sendo preenchida a mão pelos RHs.

Bem, a caderneta se tornou um símbolo na minha busca pela modernidade e até que um dia, após anos e anos, o eSocial foi implementado e com ele, a CTPS digital, um app moderno, que consolida as informações da vida profissional de forma eletrônica, rápida, segura, ali na palma da mão. Vocês devem imaginar a minha felicidade, para o profissional de “DP” a vida deve se dividir em antes e depois da CTPS digital.

O curioso é que este ano, após um cenário econômico catastrófico, de pandemia, o mercado voltou a aquecer, muitas coisas foram modernizadas para acompanhar este movimento e tenho acompanhado diversos posts de colegas de RH, com contratações sendo realizadas aos montes com imagens de pilhas de carteiras de trabalho, contratos e formulários impressos em papel.

No primeiro post, entendi as CTPS empilhadas como um símbolo, afinal, esta cadernetinha é realmente o símbolo do trabalho CLT no Brasil, mas, outros posts foram aparecendo com mais pilhas de carteiras, contratos, formulários, tudo em papel e sempre acompanhados de dizeres como: “do jeito que o RH gosta”, “coração quentinho com as contratações”. Isso tudo me deixou bastante intrigado… as pessoas realmente ainda estão usando o modelo antigo de contratação, mesmo com todas as mudanças da pandemia? Isso vem demonstrar como parte do setor de operações de RH, ainda está atrasado, não só em relação a tecnologia, mas principalmente em relação a dinâmica de trabalho.

Me diz aí, o seu RH ainda utiliza a CTPS física para fazer contratação?

Quer tornar a operação do seu RH mais dinâmica, moderna e alinhada com a estratégia da empresa? Eu posso te ajudar!